云南师范大学商学院外来人口安全管理制度

       外来人员管理是高校治安管理中一项重要工作，此项工作处理不当，必将酿成后勤服务管理的混乱局面和重大治安事件，根据《中华人民共和国内部治安管理条例》及我院的实际情况而制定本制度。

       第一条：本制度对外来人口的界定范围为不具有我院户籍管理和本市区户籍，且在我院工作，留住（探亲、访友）一月以上的人员。

      第二条：凡在我院工作的单位（含学院各系部招聘的临时合同制工人）所招聘的合同制职工或临时工，在招聘试用一周（七天）后，从为要鉴定合同，当个人工作的。必须在2天以内交所招的工作人员的身份证复印件、照片（一张）和外出就业证明（县乡以上人民政府的民政部门盖章）复印件交我院保卫处户籍办和计划生育办，以备登记和检查。

      第三条：如果没有身份证、劳务证的临时工作人员，可补交一份当地（户口所在地）派出所的政审证明。

      第四条：本制度实行“谁招聘，谁使用，谁管理”的原则，各单位要管好和使用好自己的职工，杜绝违法犯罪的事件发生。

       第五条：各单位招聘职工，要进行政审（有没有违法犯罪的前科），如果未进行政审导致违法犯罪份子躲藏在我院的事件发生，依法追究招聘者的法律责任。

       第六条：各单位招聘的职工如果因管理原因在我院犯罪，除依法追究当事人法律责任外，将依法追究招聘单位领导人的有关责任。

       第七条：各单位招聘的临时合同制工作人员，必须到单位招到后两周内以当地公安机关办理暂住证。

       第八条：外来人员在我院工作期间，严禁赌博、卖淫、嫖娼和参于各种违法犯罪活动。

       第九条：外来工作人员适用我院的作息制度，同时享受我院招到正式职工的安全保护。

       第十条：外来工作人员必须遵守国家的相关生育政策。

       第十一条：外来职工正常的疾病死亡和法律规定的基本福利由录用单位负责（系部招聘的工作人员按学院的规定执行）。

       第十二条：各单位严禁招聘童工和不满18周岁的工作人员。

       第十三条： 外来工作人员和招聘单位产生的经济纠纷由招聘单位依法解决。

       第十四条：外来务工人员因工负伤由招聘单位依法解决和承担相应的经济责任。

       第十五条：外来务工人员必须遵守我单位的各项管理制度。

       第十六条：外来务工人员如不遵守我单位的管理制和国家法律法规，发生违法犯罪实事，除依法追究责任外，我院保卫处有权清除我单位。

       第十七条：本制度解释权在学院保卫处。

       第十八条：本制度以发生之日起开始实施。

 

 

云南师范大学商学院保卫处