根据省委高校工委、云南师大党委的工作部署和相关要求,结合实际,现就开展2018年度学校党组织书记抓基层党建述职评议考核工作制定如下实施方案：
      一、述职评议考核的对象及组织实施
      (一)对象
各基层党支部书记。
       (二)组织实施
       各党总支书记、副书记（主持工作）基层党建述职评议考核纳入学校中层干部考核,由学校组织开展。基层党支部书记述职评议考核,由党政办公室具体组织开展。党总支副书记（非主持工作）和专职组织员提交书面述职报告。
       二、述职评议考核主要内容
2018年度基层党支部书记述职评议考核,以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为主线,重点围绕党支部规范化建设“五个基本”工作质量进行。主要内容是：
（一）基本组织建设方面
       1.组织设置合理考核项：基本设置、形式、标准是否科学合理；“云岭先锋”APP实名制登录是否达到100%，是否正常开展网上党支部活动。
       2.组织关系清楚考核项：2018年毕业生回执情况是否达到100%；支部所辖党员组织关系情况是清晰；组织体系、班子配置是否科学合理。
     （二）基本队伍建设方面
       1.党员发展管理考核项：重点考核党员发展5阶段25步骤台账资料是否规范齐全。
       2.党员教育培训考核项：本支部党员政治理论学习、党员日常教育是否正常开展；“万名党员进党校”是否实现全覆盖；入党积极分子培养教育、发展对象集中培训是否按要求开展；是否按要求认真组织学习上级党组织要求的相关内容，并建立台账。
       3.日常管理考核项：党员积分制管理是否正常开展；是否严格落实“党费日”制度；流动党员管理是否规范。
      （三）基本活动建设方面
考核项：支部主题党日、三会一课、组织生活会、民主评议党员等工作是否正常开展，台账记录是否完善。
      （四）基本制度建设方面
考核项：三会一课、支部主题党日、政治生日、民主评议党员、谈心谈话、联系群众、党务公开等基本制度是否完善。
    （五）基本保障建设方面
      考核项：党员活动经费、党团活动室管理使用情况。
      三、述职评议考核的方法步骤
      (一)开展综合调研
      各党支部要认真梳理分析2018年度党建工作情况，完善台账资料，分析研判存在的不足，研究制定下一步工作措施。党政办公室牵头成立综合专门小组开展调研工作，并进行量化评分，该项目评分占基层党支部书记述职评议考核总成绩的40%。
       (二)撰写述职报告
       参加述职的基层党支部书记要聚焦主责,讲清楚亲力亲为抓基层党建,特别是履行基层党支部书记第一责任人职责情况,存在的突出问题及下一步打算,作出整改承诺。述职报告要把自己摆进去,防止讲成绩浓墨重彩、讲问题轻描淡写,防止讲工作多、讲责任少。查找问题要见人见事见思想,整改措施要具体实在可操作,要注重用具体事例和数据说话,杜绝“虚空飘”。述职报告字数控制在2500字以内。进行述职时，可辅之以PPT方式，简明扼要，突出重点。
       (三)综合调研及基层党支部书记述职评议会议工作安排
       1.综合调研：时间：2019年1月2-3日
       地点：慧宇楼102
       小组成员：各党总支组织员
       调研小组长由党政办公室陈波昌担任，负责调研组织协调工作。
       2.述职评议: 时间：2019年1月4日上午9:00
       地点：慧宇楼102
       评审小组成员：校党委委员，各党总支书记、副书记（主持工作）
       评审小组由校党委书记原红凯任组长，校党委副书记何福全任副组长，评审工作办公室设在党政办，负责处理述职评议会议相关事务。
       3.述职评议议程安排：参加述职的基层党支部书记每人用时不超过5分钟，每位书记述职完毕后,由评审小组长指定评审小组成员进行点评，并填写评分表。
       4.评议分值组成及档次划分：评议满分100分，其中，综合调研占40%，述职评议占60%，两项叠加后去掉一个最低分一个最高分为最终得分。90-100分评价等次为“好”，80-89分评价等次为“较好”，60-79分评价等次为“一般”，60分以下评价等次为“差”。评议等次结果，实事求是，不设等级比例。
      (四)述职评议的后续工作
       1.公开公示述职报告。述职评议会后,参加述职的各基层党支部书记要采取适当方式将述职报告在本党支部云岭先锋APP上进行公示,接受支部党员群众监督。
       2.反馈考核评价意见。述职评议结束后，评审小组办公室汇总述职评议结果，向各党总支通报情况。
       3.抓好整改落实。参加述职评议的党支部书记要根据述职评议考核情况,认真梳理、分析存在的问题,制定整改方案,逐项抓好整改。
       4.强化结果运用。党支部书记述职评议结果将作为党建工作评先评优的重要依据，纳入教职工年度工作绩效考核。
 
       附件：1.综合调研考核评分表
                  2.述职评议评分表
                  3.述职评议等次情况表
 
附件1       考核人：              被考核单位：        
      时间：2019年  月  日

序号	考核项		分值	得分	备注
1	基本组织建 （30分）	基本设置、形式、标准	5
		“云岭先锋”APP使用情况	5
		网上党支部活动开展情况	5
		2018年毕业生回执情况	5
		支部所辖党员组织关系情况	5
		组织体系、班子配置	5
2	基本队伍建设 （30分）	党员发展管理	10
		党员教育培训	10
		党员日常管理	10
3	基本活动建设 （15分）	支部主题党日、三会一课、组织生活会、民主评议党员等工作	15
4	基本制度建设 （10分）	三会一课、支部主题党日、政治生日、民主评议党员、谈心谈话、联系群众、党务公开等基本制度	10
5	基本保障建设（10分）	党员活动经费	5
		党员活动室管理	5
6	加分项（5分）	各支部上报特色活动一个以上	5

附件2

述职人 姓  名	单位及职务	得分
对述职人的意见建议

       注：1.述职评议考核满分为100分；2.评分参考：述职是否聚焦主责,特别是履行党支部建设第一责任人职责情况；对存在的突出问题、支部现状是否深入了解，对下一步打算是否具体可行；述职是否突出个人履职情况。
附件3

序号	姓名	职务	调研得分	述职得分	总分	等次	备注
1
2
3
4
...